2026年6月人力资源政策与劳动法律资讯汇编

摘要

本文档汇编了2026年6月期间，中国在人力资源与劳动法律领域的重要政策动态与法律解读。核心内容聚焦于两大领域：一是住房公积金制度的重大改革与优化，包括《住房公积金管理条例》修订、提取范围扩大（新增装修、物业费等）、灵活就业人员纳入缴存范围以及跨区域互认互贷等；二是关于《劳动合同法》修订的讨论与现行法律对劳动合同核心条款（如必备条款、试用期、非全日制用工）的规定。这些信息对企业用工管理、灵活用工模式及个人权益保障具有直接指导意义。

核心要点

• 住房公积金改革：扩大提取范围至装修、物业费；将灵活就业人员（如外卖员、网约车司机）纳入缴存体系；推动跨省、跨区域互认互贷。
• 社保申报：北京市启动2026年度社保缴费工资申报，用人单位以职工2025年月平均工资为依据，灵活就业人员可自主选择缴费基数。
• 劳动合同法讨论：社会关注《劳动合同法》是否需要修订及修订方向。
• 劳动合同核心规定：法定必备九项条款；试用期规则；非全日制用工（每日≤4小时）的特殊规定，包括不得约定试用期、报酬结算周期≤15天等。

关键实体

• 北京市2026年度社保缴费工资申报 (policy)

- 住房公积金管理条例 (policy) ⚠️建议建页

- 中华人民共和国劳动合同法 (policy) ⚠️建议建页

- 灵活就业人员 (concept) ⚠️建议建页

- 住房公积金 (concept) ⚠️建议建页

- 劳动合同 (concept) ⚠️建议建页

建议新建页面

• [[灵活就业人员社保公积金政策]] — 文档多次提及灵活就业人员在社保申报和公积金缴存中的新政策，是灵活用工模式下的核心保障议题，值得单独梳理。
• [[住房公积金提取与使用范围]] — 当前公积金改革重点在于扩大提取和使用范围（从购房租房到装修、物业费等），这是一个清晰且重要的政策概念。
• [[劳动合同必备条款与注意事项]] — 文档详细列出了劳动合同的九项必备条款及签订时间、期限、试用期等关键注意事项，具有很高的实践参考价值。

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> 编译时间: 2026-06-27 10:38 | 来源: `human-resources/2026-06-18.md`