人力资源政策与资讯采集（2026-05-23）

摘要

本文档整理了2026年5月23日采集的10条人力资源相关政策与资讯。核心内容涵盖国务院扩大新就业形态人员职业伤害保障试点、住房公积金政策汇编、2026年劳动法四大变化、劳动合同订立与适用法律等。信息来源包括人力资源和社会保障部官网、国务院政策、地方公积金中心及专业法律网站，为灵活用工、企业服务从业者提供了权威的政策动态与法律参考。

核心要点

• 国务院推行常住地提供基本公共服务，全面取消就业地参保户籍限制，并扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围。
• 住房公积金政策涵盖购房、租房、还贷、离职、退休等20类提取场景及贷款申请、额度计算、‘商转公’等业务。
• 2026年劳动法变化涉及工资、休息、社保等关键权益，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规，而非一般《合同法》；非全日制用工可订立口头协议。
• 企业实施竞业限制需遵循合规指引，劳动争议可通过仲裁等法定程序解决。

关键实体

• 人力资源和社会保障部 (company)
• 国务院 (company)

- 新就业形态人员职业伤害保障 (policy) ⚠️建议建页

• 住房公积金 (concept)
• 劳动法 (policy)

- 劳动合同 (policy) ⚠️建议建页

建议新建页面

- 新就业形态人员职业伤害保障 — 国务院最新政策重点，涉及灵活用工核心保障，出现频率高，建议建立独立政策页面。

- 劳动合同订立与法律适用 — 多条资讯涉及劳动合同的订立程序、适用法律及争议处理，是劳动法核心概念，建议整合为独立指南。

• [[竞业限制合规指引]] — 人社部发布的《企业实施竞业限制合规指引》是专项政策，对企业用工管理有具体指导意义。

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> 编译时间: 2026-06-09 05:05 | 来源: `human-resources/2026-05-23.md`